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企业内部培训考试是促进员工能力提升的有效措施。当前在线培训考试流行，许多企业也看到了其便捷的优势，希望利用培训考试系统来组织员工的考核。
那么如何使用培训考试系统呢？企业如何根据员工的答题情况和考核成绩来评价员工的能力？
首先，需要收集企业员工信息，通过培训考试系统的成员导入模板整理员工信息，然后导入系统，设置登录身份证号码，可以是姓名、工作号码、身份证号码，使每个员工都有培训权限。
然后，我们可以在培训考试系统中创建员工培训考试。与传统的现在培训考核不同，在线考核模式没有时间，地区限制。
①根据系统的试题批量批量模板，将考核试题导入系统，并做好分类管理。
②题库创建完成后，可以用考试系统开始组卷。根据系统的简单步骤，可以从导入的试题分类中选题，抽题，然后设置考试时间和及格分数线。
③需要注意，考核需要分部门进行的，每个部门的考核试卷是有区别的。因此，我们可以为每张试卷设置分组权限，只有指定的分组才能进入。
④通过员工的答题情况、考试成绩，检查每个人的能力水平。
最后，考试系统具有实时考试记录功能，包括记录每位员工的答案情况和完整的考试报告。通过能力图，可以清楚地查看不同知识考核的掌握情况。
同时，还可以通过统计分析查看整体考核结果，通过率分析、对错试题的排名、试题的分类和答案，清楚地了解某个部门的整体薄弱点，然后加强后续人才培训的培训。
以上是企业如何使用培训考试系统进行员工能力培训，使用考试系统，不需要手动统计考试答案，系统自动评分，智能统计分析，可以分析员工通过率、错误率等，非常适合企业评估员工，节省时间和精力！
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