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对于中小企业来说，员工考核也是岗位测评、培训考核不可缺少的环节。线下培训考试繁琐低效，员工在线培训考试系统可以快速解决这个问题。但是，中小企业非常重视成本预算。如果员工少，公司规模小，花太多钱做培训考试会不划算。
在预算不高的情况下，中小企业在选购员工在线培训考试系统时，可以从以下几个方面考虑：
1、灵活购买
有些企业不是全年都在进行培训考试，可能是季度性的、阶段性的，所以可以根据自己企业的培训时间灵活采购员工在线培训考试系统，可以按月、季度、年采购，在培训周期内合理安排采购时间，也是节约成本的一种方式。
2、购买时注意账号权限
员工在线培训考试系统的灵活购买特点不仅反映在时间的选择上，而且区分了账户的权限，这也是为了避免企业购买不必要的权限，造成成本的浪费。例如，员工在线培训考试系统的并发人数、员工账户数、考试次数可根据企业的实际需求情况进行选购。
3、购买时提前了解功能和定制费用
员工在线培训考试系统的使用功能，在考虑价格预算时，必须首先列出所需的功能清单，并根据清单进行筛选。定制功能的成本需要清楚地了解，然后选择最划算的功能。
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