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2022年3月，人社部出台意见，健全职业技能等级制度体系，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列，进一步拓宽技能工人发展晋升通道，打破成长的“天花板”，新时代技能人才再度迎来政策利好。技能人才的发展与评定，需要配套有职业资格及能力认证的考试，营造规范化与专业化的技能人才发展环境。而职业资格及能力认证考试则必须有快速高效的线上认证考试平台工具。
从2013年开始，人社部牵头开展清理职业资格许可认定工作，报经国务院同意分七批取消了434项部门设置的职业资格。人社部健全完善新时代技能人才职业技能等级制度，启动特级技师评聘试点，实行新“八级工”制度。各级人社部门积极改革评价机制，推行社会化职业技能等级认定，推动各级各类企业自主开展技能人才评价；引导鼓励技工院校毕业生报考事业单位，为技工院校毕业生搭建平等就业通道。
2018年，中办、国办印发意见，提高技术工人待遇，实现技高者多得、多劳者多得。2021年，人社部印发技能人才薪酬分配指引，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。吉林建立企业高技能人才岗位津贴制度；青海引导企业采取协议工资、项目工资、年薪制等多种分配方式，提高技能人才薪资待遇。
要让技能饭碗不仅端得稳，还吃得香。一系列措施的实行，让“知识改变命运、技能成就未来”、“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”理念逐渐深入人心。线上认证考试平台也将帮助更多的技能人才实现自身价值，用技术更好地回馈社会。
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