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人才是企业持续发展的根本，秋招季即将开启，各个企业也开始了人才大战。招聘作为人才环节中的重要环节，除了传统的线下考试面试外，有了更多线上化的玩法。今天小编就和大家一起看看线上化人才招聘领域的新玩法。
直播招聘
近年来直播异常火爆，除了卖货，大家也开始用直播来带岗位。多地人才中心和企业开始利用和自建直播平台带岗位。7月时快手9800万粉丝辛巴出售，两小时收到17.5万份简历。各地人才单位、园区、企业也都在鼓励线上直播招聘，HR们不妨也借助直播平台尝试一下这种新潮的招工方式。
防作弊笔试
因为疫情防控的原因，很多企业也在发愁笔试的问题，因为有些岗位对业务理论知识水平要求比较高，远程笔试又担心作弊问题，怕招到的人不胜任，浪费企业的时间和机会。目前利用RTC实时音视频和AI技术，可以实现在线笔试的云端监考，考生的身份检验、考试过程的主要作弊行为都可以通过监考中心智能监测到。保障了企业招聘的整体节奏。
无人面试
无人面试简单说就是没有面试官实时在线的面试方式，候选人可以随时随地按照指示进入直播间自助面试。该种方式适合岗位画像相对单一岗位，通过提前设定的面试问题，面试者只需要按提示回答面试问题，系统自动录屏后续面试官再打分。对于大批量的蓝领工人、服务类岗位该种方式都比较适合。据考试星相关产品负责人表示，秋招季前已有很多企业询问该类功能，除了有面试官的实时面试，还有无人面试模式。同时还可以通过身份核验，面试监考等方式，保障面试过程的真实有效性。
此外网络直播招聘会，社交推荐招聘等方式都在被越来越多企业使用。相信借助更多数字化和互联网平台的方式，今年的秋招季人才大战将异常热闹。
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