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秋招之际，受疫情影响，多地人流聚集的线下招聘会首先被叫停。然而，多数用人单位并没有减少自己的招聘需求，纷纷探索“在线招聘”形式，线上笔试、在线面试成了主要方式，更有许多企业宣布实施“无接触秋招”，实现了企业和大学生的双赢。
线上招聘给大学生、企业均带来了很多机会。
1、机会多
线上招聘给大学生更多选择的机会，足不出户就可以寻找到自己心仪的岗位。
2、成本低
与以往传统招聘方式相比，企业节约了参加招聘会的成本，大学生减少了来回奔波的辛苦且降低了车费、住宿费的花销。
3、储备足
伴随着疫情的逐步好转，企业的逐步复工，用人需求会爆发式增长，线上招聘可以提前储备人才。
招考系统满足大型招聘笔试面试环节，为企业提供笔试—面试一体化的招聘解决方案，帮助企业实现降本增效的同时助力企业招聘数字化和智能化：全国各地的候选人可以在线完成笔试和面试的全部流程，而且因为云端监考的模式，可以保障整个过程的成绩有效和公平公正。同时可以帮助企业降低招聘成本，提高招聘效率。
笔试—智能防作弊体系
AI身份核验+三路音视频实时监考：考生身份认证上，通过人脸身份核验，考生人脸与公安身份数据进行对比，百分百确保本人参加考试，防止替考。
面试—有人面试与无人面试的场景支持
身份核验上，依然采用AI身份核验，与公安身份数据进行对比，识别是否本人参加面试。
为提升在线面试专业度，防止候选人面试期间查阅资料等行为，面试期间可开启智能实时监考，进行真实、有效的面试展示，真正帮助企业选对人才。
面试过程可以支持有面试官面试和无人面试。有面试官将线下面试场景平移到线上举办，支持一对一，一对多或多对一，实现在线的实时沟通和交流，可以跨越地域的限制实现招聘流程的正常推进；无人面试支持岗位画像简单统一的大批量快速面试，通过结构化的面试问题，系统实现录制并异步评分，大大提高批量面试下的面试效率。
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