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疫情当前，为避免人群聚集，保护求职者的身体健康，许多用人单位取消了线下招聘活动，有关部门也要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动。为了做好特殊时期的秋招季应届生就业工作，很多企事业单位都采取了在线笔试、在线面试来解决招聘难题，那么组织在线招聘笔试面试的流程有哪些？
1、在线笔试部分
①考前准备
试题录入：招聘考试系统有Word、Excel模板、单题录入、批量可视化编辑、AI智能录入四种导题方式，在导入试题时可以按照各招聘部门、招聘岗位对试题进行分类管理，这样组卷时能够更加清晰快速的找到试题。
组卷方式：根据不同的招聘岗位去创建相应的考试，有手动选题组卷、固定抽题组卷、随机组卷三种组卷模式。
考试设置：招聘考试系统可以设置考试参与方式、考试时间、答题时间、防作弊功能（三路音视频、防切屏、人脸身份核验、随机抓拍、人脸比对等等）。
发布考试：点击发布考试信息后，可以得到招聘考试的链接及二维码，将考试链接发送给员工，并通知应聘者参加各自对应的考试。
②考试过程
为了更好地保证考试严肃性，可以将招聘考试系统的防作弊设置与摄像头结合使用，全方位监控考试情况。在开考前，按照考前调试，将手机摆放在指定的位置，然后使用电脑参加考试。
答题前，应聘者需进行人脸验证，通过验证后方可进入试卷，在答题过程中，系统将不允许切换考试页面，否则强制提交试卷；且系统还将进行定时抓拍，抓拍的照片将实时更新在后台，考试管理员可随时查看。
③考后统计
智能阅卷：客观题智能对比答案，考后自动出分；主观题支持设置关键词及核心关键词自动评分，还可以手动判分。
统计分析：支持多种数据分析，包括错题分析、最高分、最低分、正确率，排名等。
2、在线面试部分
面试：有人面试与无人面试的场景支持
①身份核验上，依然采用AI身份核验，与公安身份数据进行对比，识别是否本人参加面试。
②为提升在线面试专业度，防止候选人面试期间查阅资料等行为，面试期间可开启智能实时监考，进行真实、有效的面试展示，真正帮助企业选对人才。
③面试过程可以支持有面试官面试和无人面试。
有面试官将线下面试场景平移到线上举办，支持一对一，一对多或多对一，实现在线的实时沟通和交流，可以跨越地域的限制实现招聘流程的正常推进；
无人面试支持岗位画像简单统一的大批量快速面试，通过结构化的面试问题，系统实现录制并异步评分，大大提高批量面试下的面试效率。
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