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随着互联网技术的发展，近些年线上招聘成为了新兴的招聘方式，主要是线上招聘高效便捷。很多企事业单位在进行招聘的时候都会以考试的形式来筛选人才，这样能更好地找到适合单位需求的人才，有利于提高公司员工的整体素质于水平。
那么想要组织一场招聘考试对面试人员进行初步能力的筛选，使用考试系统应该如何准备呢？
1、考前筹备
将各个部门的面试试题收集整理并上传到考试系统的题库，可以按部门、岗位属性不同创建不同的试题分类进行区分。
根据面试岗位创建不同考试、设计试卷、设置考试参数，发布考试。招聘人员可以提前进入考试测试考试流程。
2、正式考试
在正式考试前30分钟，需要应聘者提前进入考试进行人脸核验，避免核验过程占用考试时间。考试系统会将人像与公安数据库里的人脸信息进行比对，通过后才能进入参加考试。
进入考试后，可以根据考试需求，开启三路音视频监考，定时抓拍考生作答状态，HR可以在考试系统后台实时查看抓拍详情。
3、考后整理
应聘者提交试卷后，客观题可以由系统自动阅卷，主观题HR可以在后台手动评分，还可以发给各个岗位的部门负责人进行阅卷并给出笔试的决议。为了公平公正，还可以选择匿名评卷的方式。
在各个部门负责人阅卷后，HR可以批量导出考生答卷，打印备份存档。
使用在线考试系统组织招聘考试，不仅出题组卷更高效，应聘者参加考试也更方便，多种防作弊方式，让考试的公平性也能得到保障。
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