【星案例】毕业季,燕京啤酒如何通过考试星实现校园招聘
考试星
2020-04-22

燕京啤酒介绍


燕京啤酒1980年建厂,1993年组建集团。1997年通过香港红筹股和深圳A股上市,2003年收购福建惠泉,开辟香港、深圳、上海三条融资渠道。逐步通过新建、控股等方式在全国18个省份设立51家分公司。

燕京啤酒,“双奥”企业,中国民族啤酒工业的代表,行业龙头企业之一,产销量连续10年挺进世界前8名。品牌价值1106.65亿元,员工近40000名。

燕京啤酒积极打造品牌文化,先后成为北京2008年奥运会赞助商、中国探月工程官方合作伙伴、中国乒乓球队官方合作伙伴、中国足协杯冠名赞助商、中国足协中国之队赞助商、2019年篮球世界杯赞助商、北京2022年冬奥会赞助商。

燕京啤酒坚持打造国际化的民族品牌的愿景,在世界啤酒行业具有明显的竞争优势,让中国的燕京成为世界的燕京。


燕京啤酒考试需求



客户名称:北京燕京啤酒集团公司
考试对象:全国校园招聘学生
考试目的:用于毕业季全国分公司校园招聘
考试方式:手机移动端参与笔试
考试规模:2000+
考试频率:平均每周3次


需要解决的需求



1

校园招聘学生分散且练习考试的时间不容易统一
考生分布在不同地点,想要统一进行考试难度非常大

 

2

校园招聘学生无法全部使用电脑答题

充分考虑到部分学生不能方便使用电脑的情况,需要统一采用手机方式进行笔试

3

监考困难,考试严肃性难保证
人才的选择和聘用是非常严肃和公正的,防作弊考试才能保证结果的真实,为企业集团招聘到优秀人才

 

4

传统考试的结果人工统计耗时耗力
如果不能准确统计考试结果,考试的价值就会大打折扣,但传统考试的结果一般通过人工统计,耗时耗力的同时,统计也容易出错

 


考试星如何解决


1

专业团队,服务方案梳理
考试星服务团队有着丰富的行业经验,经过对需求的了解,为用户梳理系统的使用方案。

 


2

可通过手机随时使用的专业线上考试系统,让培训及考试不再受时间与地点的限制


3

随机抽题组卷、防切屏,后台灵活设置,为考试严肃性保驾护

 


4

平台搭载完善的数据处理逻辑,提交成绩后快速呈现考试结果,还可多种方式对比

最终实现结果


按照燕京啤酒集团的招聘需求,考试星均能满足目前的毕业季校园招聘需求,目前招聘考核每周有序顺利进行。节省了以往考试的人力物力成本,最大限度带来了招录工作的整体效率提升。