专注企业培训,汇集考试星各行业标杆客户案例
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刷题考试系统 | 如何快速帮助员工掌握岗位基础知识?
刷题考试系统 | 如何快速帮助员工掌握岗位基础知识?
刷题考试指学员海量刷题后进行考试测评。刷题练习是正式考试的预备阶段,刷题目的在于用最短的时间读懂题目和问题,理清思路,短时间接触大量的题型,增加学员对知识的记忆点。而考试是检验学员学习和刷题是否达到预期最直接的手段。2021年,考试星为众多企业组织过超万场刷题考试。下面,小星选取出某知名汽车服务企业的刷题考试,大家来看看吧~去年,知名汽车服务企业的考试负责人找到考试星,要求组织多场强化销售、维保技工等全员业务知识熟练水平的刷题考试,以此来保障服务质量和销售话术执行落地。在多次交流和沟通中,考试星考试设计顾问梳理出适合刷题考试的需求点:1、学员分属不同业务部门,试题需要进行分类;2、试题种类众多,需分门别类;3、刷题结束后需进行考试,需充分利用易错题;4、首次接触线上考试系统,管理员和学员皆需专业指导;基于此,考试设计顾问通过对业务部门考试需求的深入研究,确定适合汽车服务企业的最终解决策略,及学员、试题信息按部门录入—— 海量刷题——正式考试的全方位多练多学的考试流程。并根据此,编制出适合管理员的《管理员考试系统操作指南》和考生的《在线刷题考试操作手册》。刷题考试流程示意:1、题库搭建阶段学员信息分部门录入;题库结构设计及“海量”试题录入;子管理员设置;2、刷题阶段导入试题,发布考试;题库随机组卷,题目选项乱序;免登录答题;3、正式考试阶段二维码/链接进入答题;4、考后审阅试卷:客观题自动阅卷,主观题按关键词判卷;刷题活动进行时~负责人组织各部门员工分时间、分阶段进行刷题练习,试题按知识点、章节进行分类,可灵活规范的管理海量试题。在规定的时间内,员工可随时随地的进行无限次的线上答题。在刷题过程中,系统会记录易错题,在正式考试时可将学员刷过的错误排行前列的题作为正式考试的一部分,实现试题高价值利用。就比如维保技工的刷题考试,公司根据员工岗位特性安排《汽车维修技师模拟试题》1000道,系统把考试模块换分成700个客观考核点和300个主观考核点进行推送练习,每次考试都会从1000题目中随机抽题组卷,反复训练。管理员在设置时根据考察时间节点设置考试时长,根据内容题量以及掌握情况设定员工无限次进行线上刷题。维保技工正式考试时,根据刷题时员工的易错题排行取前30的试题作为正式考试的一部分,把练与考结合起来,让员工真正学到知识,掌握基础岗位技能。考试结束后,为了节省人力和保证考试的公正,考卷主客观题都采用智能自动判分,判分结束,系统会自动记录并导入考生总成绩,并实现练习成绩排名。考试负责人说:“以往我们线下需要打印大量的试题资料给到员工进行刷题学习,成本高,效率低,自从我们把试题上传到考试系统后,只要根据业务部门的需要就可以创建刷题练习,节约时间的同时,提升了效率,也增加了员工的学习效率和成果!”目前,考试星已服务众多企业、高校、协会组织刷题考试,例如中国滑冰协会、浙江慈吉之星汽车有限公司、中国矿业大学等。如果你也想组织刷题练习,可点击右侧在线咨询,或者点击“免费试用”注册试用。
工业制造
2022-02-25
又稳又快!考试星助力津山汉物流学习考试!
又稳又快!考试星助力津山汉物流学习考试!
内卷下的物流行业,竞争陷入同质化,企业都在寻找提升自身竞争力、提高企业运营效率的办法。面对此种情况,天津津山汉选择考试星为物流司机进行线上学习和考试,以提升组织的效率、人的效率。这一次,一起看看作为百强物流行业的他们,是如何结合考试星提升竞争力的?【企业介绍】天津津山汉物流是交通部甩挂运输试点企业、中国危险品物流国家标准示范企业,公司先后被授予"中国危险品物流百强企业"、"中国危险品物流行业诚信企业"等荣誉称号。致力于成为中国合约物流领跑者。【使用情况】1、主要是各个服务瓶体物流司机使用,使用每日学练进行课程学习和练习,并用任务流程串联,月底进行严肃性考试;2、通过线上考试来进行不同分类的财务考试。【具体操作】在未使用考试星以前,公司通过集中学习以及外部培训、线下考核来完成培训项目,既浪费人力又浪费物力,无法提升效率,而且常常物流司机无法按时参考,数据严重缺失。使用考试星后,以上问题都在一定程度上得到解决~一、从学到考全程护航,操作简单方便;各个服务点的物流司机利用‘每日学练’进行线上学习,练习,以及考试;线上进行不同分类的财务考试。1、【学练+考试】串联,学员通过手机进入管理员设定的任务环节,依次进行学习、练习、考试;每日通过平台自动推送轻量化的课程与练习,学练结合,高频互动,提升物流司机的知识储备;2、完成学习后,月末员工参加考试检验效果;考前,管理员录入人脸照片进行人脸身份核验;考中,监考人员通过监考大屏查看员工实时画面,AI人脸识别引擎自动红框标记异常考生辅助监考;考后,员工可实时查看成绩和排名。二、学考有据,企业心中有“数”;学习记录,练习分析,成绩分析皆有数可查,数据统计方便直观。1、学习数据练习分析:管理员通过报告推送,实时掌握学员学习进度和能力掌握情况;2、成绩分析:考试星支持导出成绩数据进行分析;使用考试星,让天津津山汉物流运用专业、智能的员工培训解决方实现真正的内部优化,构建起独到、坚实、可持续的竞争优势。
工业制造
2021-09-17
考试星在线培训系统助力美爱斯企业员工培训
考试星在线培训系统助力美爱斯企业员工培训
考试星作为功能齐全的在线培训系统(在线考试系统),深受企业的喜爱;根据企业的需求定制专业的解决方案,前期教会员工如何使用培训系统,中期跟进服务,后期复盘使用效果,真正做到优质高效的企业培训平台。安全生产培训密码快速掌握——江苏美爱斯化妆品股份有限公司是研发、生产、销售化妆品、洗发用品的知名企业。除自有品牌美爱斯、多爱、水乡丽人外,通过OEM/ODM业务服务德国汉高、法国欧莱雅、韩束、上海蜂花等国内外知名品牌。▍随着与客户战略合作的加深,美爱斯需不断完善质量管理体系,严格执行安全生产标准,优化效率提高产能,切实履行担当企业社会责任。因此,需要解决如下问题:1、技能提升:持续提升生产部和质检部员工的专业能力;2、降本增效:节省培训成本、提升学习效率的工具支持;3、快速决策:考试智能化,分析自动化;鉴于此,考试星推出轻重结合的“学习+考试”解决方案,目前系统用于质检部、生产部、人事部合计200余名员工。一、‘轻+重’学考方案,企业有效管控培训▶重学习,因需设定1、依部门设定课程,学员互动有留存美爱斯根据实际部门需求,按需创建视频课程学习任务,员工可随时进入系统学习;员工任意发布课程相关问答和讨论,发表自我观点实时互动,反馈信息落实在系统中,不分散不遗漏;管理员后台查看实际学习时长和完成时间,确保员工学习视频课件的真实性。(安全生产课程学习)2、学后测试,员工培训结果看得见员工完成规定学习时长后即可参加考试,节省组织考试成本,有效检验学习成果;考试后,管理员导出成绩并多维度数据统计分析,进行留档或者分析提交汇报。▶轻学习,让员工主动创建每日学练,员工每天利用碎片化时间,进行3分钟学习和3道题作答;系统报告自动生成,管理员实时掌握学员学习情况,学习效果可视化。(练习报告能力模型)二、专业智能的培考工具,培后效果有保障▶解决企业难题,全方位获利有效解决了美爱斯培训工作重复耗时、安全意识和经验需要把控等问题,让员工成为学习的主人,增强了学习参与感以及集体意识,让员工技能水平得以提升。▶完善培训机制,胜在信任完善的员工培训机制,加强了美爱斯在战略合作客户方的信任度,成为了美爱斯在客户面前的重要优势之一,安全有保障。
工业制造
2021-07-01
考试星助力美丰化工员工线上培训考试!
考试星助力美丰化工员工线上培训考试!
考试星作为企业培训系统,从企业需求出发打造专属企业的员工线上培训解决方案,作为“线上考试平台+企业培训平台”的双优平台从培训到考试做到全流程、全方位的服务,让企业培训高效智能,节约成本。下面小星精选出美丰化工一起看看全流程的解决方案吧~四川美丰化工股份有限公司是由中国石化集团控股的一家化工类上市公司,公司于1997年在深交所上市,是中国十大尿素生产经营企业之一。为实现企业培训的合理化和规范化,美丰化工长期进行内部员工的培训考试,然而,在实际执行时面临如下问题:一、缺少完整的线上培训考试系统。二、学员信息无法统一管理。三、线下培训、考试,效率低,员工时间必须统一。四、各个分公司的组织培训者工作量大,培训考试数据分析缺失。基于此,考试星为其打造【子管理员+练习考试+服务】的解决方案,用于6个分公司的员工培训,员工数量在2200人左右,使用频次颇高。子管理员,培训管理轻松明了主管理员先建立好学员管理的分公司组织架构,先进行管理人员的录入,然后把子管理员权限分给各个分公司培训业务负责人。(部门分类)因为人员和试题较多,各个子管理员需要先把各分公司的人员和试题进行导入。各个分公司的培训负责人分开进行管理自己的学员和试题分类,可以进行清晰有架构的数据管理。(试题分类)练习考试,学习测验一招搞定考题形式的课件,直接使用考试的练习模式进行刷题练习,实现培训目的。练习后,各部门自行创建考试。导入试题,创建试卷,发布考试。(考试分类)有一些需要企业全员参加的考试,如安全环保类考试,由主管理员或者某个子管理员给予更大的权限创建进行。考试后,管理员导出成绩并多维度的数据统计分析,进行留档或者分析提交汇报。优质服务,共建良好培训生态客户成功经理对接客户,前期对系统功能讲解演示,由于客户后台人数比较多,重点强调做好基础搭建,协助客户建立学员和试题分类组织架构。指导客户用最方便快捷的方式导入试题,遇到问题在服务群通过视频或者截图加注释的方法进行详细解答或指导操作,细致专业的服务赢得了客户肯定。
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2021-05-13
【星案例】重工监理:新员工入职培训怎么做?
【星案例】重工监理:新员工入职培训怎么做?
​为什么要做新员工培训据调查,新员工在入职的第一周或两周内离职率最高。公司时常发现自己花了好长时间、好大力气才招到的员工在一夜之间就突然消失了,留下的员工在工作开展中也时不时会遇到麻烦,对日常工作的细节和流程、对公司和部门的期望均感到不适应。基于这些原因,对于公司来说,新员工入职培训都是必不可少的,以帮助员工迅速了解公司情况,融入到组织文化中,掌握工作中所需的规则和工具等等。如何组织线上入职培训及考试随着越来越多公司意识到新员工培训的价值和意义,同时受限于传统培训模式下人员、场地等成本消耗,入职培训由线下转线上已经成为大势所趋。考试星支持企业培训考试全流程,具备成熟的企业培训考试解决方案,能充分满足企业入职培训需求。线上培训课程支持反复学习,随时随地皆可学习;支持短中长期练习计划,可题库随机抽题练习;可定制企业培训计划,任意组合课程、考试、报名、证书、支付等,真正实现培训考试相结合。重工监理如何入职培训广东重工建设监理有限公司成立于1998年,是广东省内最早开展监理业务的单位之一,也是广东省内最具实力的省级监理企业之一。公司拥有工程监理行业最高资质——监理综合资质,是全国百强监理企业、国家级高新技术企业。重工监理在采用传统入职培训模式时,由于各部门新员工数量多,入职时间不统一,导致培训考核组织困难,培训成本高,人力资源中心为之头疼不已。在采用考试星培训加考试流程功能后,过去的问题不复存在。1、新员工入职后即可自注册到新人培训部门,开始入职培训;2、任务里包含新员工入职课程,需完成既定的学习时长;3、学习任务完成后进入新员工考核,完成线上新员工入职培训。据统计,考试星已为重工监理3000员工提供线上培训服务,入职培训流程的优化,成功帮助重工监理提高了员工留存率和工作效率。
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2020-05-08
喊话英菲尼迪,您选了最好的培训考试平台!
喊话英菲尼迪,您选了最好的培训考试平台!
英菲尼迪介绍INFINITI英菲尼迪是日产汽车公司旗下的豪华车品牌,1989年该品牌诞生于北美地区。凭借独特前卫的设计、出色的产品性能和客户体验至上的服务,英菲尼迪迅速成为全球豪华汽车市场中最重要的品牌之一。昨日新英菲尼迪QX50“菲”凡上市直播活动,品牌代言人张若昀空降直播现场,与金牌辩手陈铭打破次元,联手车界大咖与网友隔空互动,上演了一场“干货”满满的“颜值才华大讨论”。新英菲尼迪QX50将继续打造中型豪华SUV市场的高价值之选。英菲尼迪考试需求考试发起:东风英菲尼迪汽车有限公司考试对象:全国4S店经销商销售人员考试目的:销售资格认证考试考试方式:移动手机端考试考试规模:1000+需要解决的需求01二维码考试手机微信直接扫描二维码,即可进入答题页面,简单易操作,同时方便总部下发传播;02系统防作弊全国4S门店参与的销售资格认证考试,需要有健全的防作弊机制,成绩务必真实有效;03课程学习直播后转成视频课程进行学习,不得快进,不得调整进度条,需设置特定的观看时间;可以在观看中插入练习题,边看边练;04每日练习需要对一线门店进行日常轻量化的练习和学习;考试星如何解决自动生成二维码考试入口01上传试题发布考试之后,可直接在考试星后台生成考试二维码和考试链接地址,可下载图片分享给参与考试的人。防作弊机制02考试星拥有多种防作弊机制,推荐客户使用随机组卷+考中拍照的组合方式,防止替考以及互相抄答案的作弊行为发生;课程学习03直播后转成视频课程进行学习,可设置禁止快进,禁止调整进度条,设置特定的观看时间;可以在观看中插入练习题,实现边看边练;每日学练04轻量化学习产品,微信每日推送3道题,每天5分钟。高频学习,强化记忆。最终实现的效果经过跟英菲尼迪培训负责方沟通,考试星均能满足目前的培训需求,顺利达成了合作。并已有序的开展测试和后台的管理工作。考试星的客服和技术团队会一直关注英菲尼迪的使用情况,为英菲尼迪的培训和考试工作保驾护航!
工业制造
2020-04-16
【星案例】格力电器如何解决各地员工的考试组织难题?
【星案例】格力电器如何解决各地员工的考试组织难题?
客户简介格力电器股份有限公司成立于1991年,是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业,拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌,主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球100多个国家和地区。01. 考试场景考试发起:格力培训部考试对象:一线门店销售考试目的:绩效考核考试方式:手机端考试时间:每季度一次考试规模:200人02. 面临问题格力作为一家领先的国际化企业,十分重视员工的培训。东三省所有一线格力门店的店长会在每个季度接受格力培训部组织的绩效考核,每次考核需前往沈阳总部统一进行,差旅费支出较高,往返路途中也造成了时间浪费,耽误各门店的管理。另外,考核采用传统纸质试卷的形式,试卷印装需要一定的费用,组卷、监考和批卷统计也将消耗不少的时间和人力成本。03. 解决方案考试星在线考试系统可以帮助格力解决员工培训的难题。①使用考试星进行在线考试,员工通过手机微信扫码即可参加考试,方便快捷,无需两地往返,节省差旅费和路途时间,不会影响各店长对门店的管理。在线考试的方式也将彻底摆脱纸质试卷,免除印装费用。②使用考试星的批量试题导入和人员导入功能,快速创建考试。③使用考试星的人脸识别、防切屏等防作弊功能,实现智能监考,无需安排监考人员。④考试星系统自动批卷,成绩秒出,生成分析,减轻人员压力,节约阅卷统计时间。相较于传统考试,考试星可将考试的费用、时间和人力成本降低90%以上。(以500人全年20次考试计算)04. 考试落地考试星的工作人员在考前帮助格力进行了试题分类导入和人员管理,保证了考试的顺利进行。使用考试星后,格力有效解决了各地员工的考试组织难题,摆脱时间和地点的限制,降低企业成本。图文编辑/考试星
工业制造
2020-03-16
【星案例】广东粤电船舶管理有限公司:船员安全意识的提高,全靠考试星
【星案例】广东粤电船舶管理有限公司:船员安全意识的提高,全靠考试星
说到海,大部分人会惊叹于它的深沉与辽阔,神秘的大海给这个世界留下了许多古老的传说。人类早在新石器时代晚期就已经有了航海活动,公元15世纪,东西方的航海活动开始了大发展,人类在征服大海的过程中,做出了无数次牺牲,而伴随着牺牲也出现了各种各样影响着今日的文明。自然无常,但我们可以通过有效的方式避免危险的发生。如何降低出海风险,为出海提供安全保障呢?广东粤电船舶管理有限公司选择使用考试星,提高船员出海的安全意识。◆◆需求场景考试发起:广东粤电船舶管理有限公司考试对象:出海船员考试目的:提高船员安全意识,加强应急措施掌握的熟练度考试方式:通过微信公众号进行学习与考试考试时间:随时考试规模:1000人用户痛点◆◆1.船员分散,集中考试十分困难船员分布在各地,部分常年工作生活都在船上,想组织统一培训或考试难度非常大。2.船员年纪较大船员年龄整体偏高,在学习及手机操作上的能力较差。3.培训频率高安全在航海中十分重要,因此需要长期反复的培训来巩固知识,这样高的频率,传统形式的培训难以实现。考试星方案◆◆☑ 用线上代替传统,培训考试问题迎刃而解线上完成培训与考试可避免受时间及地点的限制,解决线下培训考试成本高、耗费精力、难以组织等问题。☑ 充分利用微信公众号,培训考试入口易找到考试星可支持通过多种形式参加培训及考试,覆盖了大部分人对电脑及手机的使用习惯,将培训考试的链接与微信公众号绑定可以让学员更容易找到入口,也可以为自媒体带来更多的关注。☑ 简化操作,有效易用的培训考试系统只要一台电脑或一部手机,学员即可通过考试星随时随地完成学习与考试,降低了操作难度同时大大提高效率。☑ 日渐完善的学习模块,打造“学-练-考-评”闭环考试星在原有的基础上完善了学习模块,将练习插入视频课程,即学即练,使学习效果更显著。错题本+完善的后台统计功能,有效定位学员薄弱的知识点,查缺补漏,针对性提升。帮助企业打造“学-练-考-评”闭环。使用了考试星后,广东粤电船舶管理有限公司船员的日常培训及考试都更加简单高效。通过考试星的加持,船员出海安全也在一定程度上有了强有力的保障
工业制造
2019-12-18
喜迎十九大,不忘初心跟党走,学习考试就用考试星!
喜迎十九大,不忘初心跟党走,学习考试就用考试星!
不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。中国共产党第十九次全国代表大会于2017年10月18日在北京召开。会议强调,中国共产党第十九次全国代表大会,是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会。大会将高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略,认真总结过去5年工作,回顾总结党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全国各族人民坚持和发展中国特色社会主义的历史进程和宝贵经验,深入分析当前国际国内形势,全面把握党和国家事业发展新要求和人民群众新期待,制定适应时代要求的行动纲领和大政方针,动员全党全国各族人民坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,继续统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,继续推进党的建设新的伟大工程,为决胜全面建成小康社会、努力开创中国特色社会主义新局面而团结奋斗。 五年来,考试星不断助力全国各企事业单位组织“两学一做”、“一带一路”、“八项规定”、“党风廉政建设”......等教育学习工作。兖矿集团为深入贯彻落实 “两学一做” 学习教育推进会精神,使用考试星在线考试平台,创新学习形式,抓好全员在线学习、在线测试、在线竞赛,引导党员领导干部进一步增强学习的自觉性和主动性,集团公司党委开展“两学一做”每周一练擂台赛活动。兖矿集团党委办,通过考试星的微信公众号链接功能,实现在公众号上随时随地可学可练,没有时间空间的局限,即提高效率,又有效的增强党员领导干部进一步学习的自觉性和主动性,两个月时间,完成了70W人的学习与测试。而组织者仅仅是两个人而已。极大的提升了整个擂台赛的效率,降低预算成本。擂台赛结束后,通过考试星强大的成绩分析功能,还可根据各单位每期党员参与比率平均值确定最终排名并导出成绩,公布结果,最终兖矿集团党委对排名前十的单位进行表彰,对排名后十的单位进行重点督导与检查。 随时互联网时代的不断创新与发展,考试星现已实现一人组织千人考试,无需场地,无需多人协同,一人搞定。知识竞赛,模考练习,培训学习......等,不在话下。培训学习考试,就用考试星,喜迎十九大到来,所有组织党建考试的用户们,考试星均提供50人以下免费组织考试(需填写邀请码,邀请码为15201251255),可批量录题,三种组卷方式,自由设定考试时间,到时自动开启考试,自动判分,表格导出,一个功能都不少,助力您顺利完成党建学习。 考试星已帮助23000+家企事业单位组织考试、培训、考核工作,也希望考试星能帮助到更多的企业单位,提高组织考试的工作效率。考试就用考试星(注册邀请码:15201251255)考试星-简单易用的在线考试系统阿里巴巴、惠普、美团、清华大学都在用自动判分,多维度考试数据的分析报表支持10万人同时考试 我想了解考试星
工业制造
2017-10-22
宝马使用在线考试系统组织经销商车间经理技能大赛
宝马使用在线考试系统组织经销商车间经理技能大赛
宝马公司介绍:作为百年企业,宝马汽车公司创建于1916年,总部设在德国慕尼黑,职工五万余人。宝马汽车公司是世界著名的轿车公司,不追求汽车产量的扩大,只追求生产高品质、高性能和高级别的汽车。开宝马车,能享受到它那痛快淋漓的神奇风采。从60年代初陆续推出新车型。此后30多年宝马公司就没有亏损过,还相继收购了英国的陆虎和劳斯莱斯,成为一个后起的跨国大公司。金秋九月,收货季节,宝马2017车间经理竞赛拉来帷幕,首先通过网络答题初赛,本次网络答题一共4轮,平均成绩达标者晋级下一轮的比赛。考试星作为本次竞赛考试软件的提供商全程参与,并给予了很大的支持和人工现场帮助。从一开始的录入试题、添加考生,到发布试卷和通知考生考试等部分工作都是由考试星的工作人员所做的服务。在开考前的几分钟,部分考生会忘记账号或密码,考试星的李经理第一时间给予解决,保证了考试顺利进行。通过考试星考试系统线上注册由于500名车间经理的详细信息统计非常复杂,本次活动采用考试星线上注册,管理员后台设置好需要注册时填写的信息,考生获取链接后,按照流程注册,管理员很轻松就获取了全国考生的资料。随机抽题,当场出分4轮考试的内容分为不同的主题,集团公司培训部提前下发培训资料,让车间经理做好准备工作。为了准确考核车间经理对专业知识的掌握程度,试题为单选题和多选题混合即不定项选择题。考试时间为45分钟,从60道不定项试题中随机抽取40道,每个考生所答的试题都是随机生成。宝马2017车间经理网络初赛取得圆满成功。考试星在线考试系统已帮助23000+家企事业单位组织考试、培训、考核工作,也希望考试星能帮助到更多的企业单位,提高组织考试的工作效率。
工业制造
2017-10-18
华电集团开展安全知识“每周一练”,让安全牢记心中
华电集团开展安全知识“每周一练”,让安全牢记心中
对于一家传统生产型企业,安全生产无疑是企业的重中之重。人民的生命高于一切,安全知识的培训应当重在日常的学习及积累,如果一家企业只是一年组织一次安全规程复习及考试,员工突击背诵,久了容易遗忘,则无法达到培训的效果,这个问题在扰了华电集团很久。中国华电集团公司是2002年底国家电力体制改革组建的全国性五家国有独资发电企业集团之一,属于国务院国资委监管的特大型中央企业,主营业务为:电力生产、热力生产和供应;与电力相关的煤炭等一次能源开发以及相关专业技术服务。1.传统考试培训效率底下据华电集团安监部的赵主任介绍,之前考试的方式是采用传统试卷,召集员工到会议室一起考试。做一次上百人的培训需要2天时间,对于员工来说,这两天无法进行正常工作。考试之前,会安排复习,这时候员工都是突击背诵,应付考试。时隔半月,赵主任随机抽查,发现员工水平跟培训之前区别不大,可以说之前的培训并没有起到理想的效果。2.全面考察之后采用考试星为了使员工能够在日常中不占用太多时间,每周花5~10分钟进行测试、复习,巩固安全规章制度知识。安监部的赵主任经过全面的考察及试用,最后选择考试星在线考试系统作为华电集团安全知识“每周一练”及安全知识教育、培训平台。赵主任后来说,考试星的错题本功能恰到好处,员工做完题之后,可以查看自己答错的试题,反复练习,增强记忆,达到培训效果。3.考试星错题本功能错题本:考生做完一张试卷之后,自动把做错的试题收集到错题本;考生登陆独自管理后台,查看错题本,练习做错的每一道试题,增强记忆。---------------------------------------------考试星-简单易用的在线考试系统节约80%的考试成本考试效率提高70%自动判分智能分析
工业制造
2017-09-27
青岛海尔开利组织全国城市经理考试培训 | 培训考试系统
青岛海尔开利组织全国城市经理考试培训 | 培训考试系统
3月,春暖花开,全国经济复苏;然而当下的时代,竞争激烈。对于一家企业而言,企业的竞争归根到底是人才的竞争。青岛海尔开利在人才培训方面较为重视,每年都会进行员工技能培训以及考核,这样员工才能保持较高的水平,使得海尔开利保持经久不衰,市场占有率遥遥领先。据了解,海尔开利全国有200多名城市经理,奋斗在全国城市每一个角落。正是有他们的存在,才使得海尔开利更加辉煌。青岛海尔开利冷冻设备有限公司由海尔集团和美国开利公司于2001年共同出资组建,经过十余年的发展,现已成为世界级的工厂。依托开利冷冻位于德国美因茨和中国上海两大研发中心的支持,拥有多所国家认可的实验室,海尔开利的产品和系统技术也领先世界,并致力于为亚太地区的客户提供包括二氧化碳系统在内的先进节能系统。2017年3月,海尔开利依然对全国的城市经理进行技能考试,不过今年的考试方式与往年不同,本次使用互联网电子考试,采用考试星对全国200名城市经理考试培训,这样员工不用来回往返,节省时间以及其他支出,大大减少了成本。本次采用考试星考试,通过后台数据分析,非常明显的对比各分数段的人数,宏观分析出员工总体水平。分析地区员工能力,制定培训政策:之前纸张试卷考试的时候,很难判断地区之间的差异,现在采用考试星能够清晰对比各个地区的平均分数。通过这个数据可以分析出地区之间的员工能力,进而采取分布培训。查出错误较高试题,方便做出有效改进:考试星分析能力细微全面,全部试题正确率呈阶梯排列,明显分析出员工哪方面技能不足,找到正确率比较低的试题,方便有效做出培训方案。考试星--简单易用的在线考试系统阿里巴巴、惠普、美团、清华大学都在用自动判分,多维度考试数据的分析报表支持10万人同时考试,节约80%的考试成本,提高70%的考试效率
工业制造
2017-09-27