说起茶百道，首先想到的是什么呢？杨枝甘露？国风系列？蓝色的熊猫图腾？
定位于“鲜果与中国茶”，塑造民国风的中式茶饮店，来自成都的茶饮品牌茶百道，自2009年创立至今，品牌覆盖全国100多个城市，开设门店达4000余家。
随着门店不断扩张，对于员工的培训需求也日益加强，然而茶百道门店分散广，员工统一培训困难，效率低，成本高；人员流动性大，考核数据难以统计管理。
为解决以上问题，茶百道选择考试星组织员工线上培训考试，快速搭建培训体系。
培训视情况开设，员工培训无压力
管理员上传员工培训所需的一系列课件，如技能培训、收银服务、收银系统使用等，以直播、课程等形式传递给学员，通过公众号推送提醒；
员工手机端进行学习，时长达标后视为完成学习；视频课程和直播期间随时练习互动，员工任意发布课程相关问答和讨论，管理员第一时间收集信息，作出相应解答。
此外，茶百道使用每日学练给各店督导做培训，每日自动推送轻量化学习内容和练习题；新督导培训周期2-6周，实现新人培训及日常培训。
（茶百道课程学习）
考试因需而定，培后测验有保障
培训效果如何考核，考试自然少不了。考试主要用以加盟学员理论考试及培训师考试，涉及到课程结业，加盟认证等严肃性质的考试，设置一系列防作弊功能，保证考试结果的公平公正。
考后自动出分，考试成绩多维度统计分析，查看错题情况和成绩趋势，根据部门和学员能力模型制定下一步培训计划。
（茶百道课程+考试列表）
以企业所需出发，做最适合的培训方案
茶百道员工普遍较为年轻，对于线上学习接受度和认可度相对较高，此外门店一线员工平日工作繁忙、难以集中培训，针对以上特点，推荐使用课程、每日学练进行日常培训。
合作后，考试星团队远赴成都登门拜访，茶百道团队就产品实际使用过程中发现的问题给予了高价值的反馈，考试星也将客户需求陆续提交上线。此次回访加深了茶百道与考试星之间的信任与联系，为进一步深度合作奠定了基础。
（考试星团队回访茶百道商学院）
考试星的使用有效的解决了茶百道员工落地难、培训效果差等问题，通过系统的使用提升了员工培训参与感，养成员工学习习惯，进而提升员工技能水平，推动业务增长。
