专注企业培训,汇集考试星各行业标杆客户案例
56家世界五百强,重点高校25所
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红圈营销通过考试星高效地组织代理商全国联考
红圈营销通过考试星高效地组织代理商全国联考
十月份,考试星与红圈营销正式签约。红圈营销是中国移动销售管理软件领导品牌,红圈营销通过考试星系统对全国代理商和内部员工进行业务考核。 红圈营销之前对内部员工一直采取传统纸质版的考试方式,由于考试规模比较大,每次都需要一个非常大的考试场地,而且需要统一安排一个固定时间,不但组织起来非常困难,而且也影响了大家正常的工作。对于全国代理商的培训和考核更是非常的头疼,由于受地域的限制,根本无法完成全国性正规、有效的考试。不仅如此,每年花费在打印试卷的费用,也是一笔不小的开销。 使用了考试星之后这些问题就迎刃而解了,通过系统智能组建试卷,员工和代理商通过考试链接或二维码进行考试,非常的方便快捷。之前组织考试中的诸多问题都随着考试星的到来烟消云散!参考人员对于这种新型的考试方式也非常欢迎,不再拘泥于传统的考事形式,摆脱了纸质试卷以及线下考场和时间的束缚,交卷后能立即知晓自己的成绩和排名,系统并能自动生成错题本方便随时查看。同时管理者通过考试分析报告,可以快速了解参考人员对产品知识和公司政策掌握的漏洞和不足,后期有针对性地进行跟进培训。关于红圈营销 红圈营销是和创科技公司(已上市)推出的面向中小企业的移动销售管理应用软件,它包含团队拜访行为管理、团队日常管理、行业标准化管理、企业信息流转、实时动态决策报表,等方面的营销管理功能。帮助企业从客户到商机,从经营过程到行为管理,为企业提供最为有效的营销整体解决方案。专注于帮助企业解决销售管理中最头痛的问题。关于考试星 考试星是国内首款在线考试云平台,可满足企业培训考试信息化的需求;是一个免安装维护的在线考试平台,可用于企业内部考核,经销商考核,培训机构考核和招聘考试等多种考试需求,目前已为5864家各行业的企业和公司提供考试服务。了解考试星
互联网
2019-11-08
【星案例】麦当劳:以服务调味,为食物增添美味魔法
【星案例】麦当劳:以服务调味,为食物增添美味魔法
麦当劳介绍说到麦当劳,也许是再熟悉不过的快餐了,前一段时间它在中国还有了一个响亮的名字——金拱门。中国是麦当劳全球第三大市场,也是全球发展最快的市场之一。自1990年10月8日深圳光华路的第一家餐厅开业起,麦当劳已在全国拥有2,200多家餐厅,员工人数超过100,000名。2014年,麦当劳在中国服务超过10亿人次顾客,为他们提供优质的美味与服务。企业痛点:组织难、统计难对于餐饮行业而言,饭菜的口味很重要,但服务也尤为重要,服务代表着公司的形象和实力。那么对于像麦当劳这种大型连锁餐饮公司来说,一线的员工的素质和形象尤为重要,所以要做好一线营业员的培训。发展迅速的现代化社会,由于线下培训成本过高(物料成本,时间成本、人力成本等),麦当劳培训部的李经理建议采用在线移动版方式来做培训,经过多方对比之后,2017年6月份与考试星达成合作。合作之后解决的问题场景一:员工可以同时进行考试对于连锁店来说,组织员工同时考试基本上无法实现,因为区域差异,时间差异很难组织同时考试,如果把试题下发到每个门店,很难监督,大多都有应付的心理,只是走个形式。可是用了考试星之后这些事情都解决啦,不仅可以同时组织考试,还能防止作弊,很好的监督了门店的考试情况。场景二:导出考生成绩和对考试进行分析传统考试需要人工判卷和分析,效率低,工作量非常大,一不小心就会出现误判。可是用了考试星之后,万人考试结束后,分分钟就能知道考生成绩,对考生、试卷、部门就可以进行一个完整的分析,传统的考试需要一个月,考试星只需要三天就能完成。场景三:员工可随时进行练习对于餐饮业来说人员的流动性较大,人员的素质也参差不齐,来了新员工就要培训,对于培训部来说工作压力特别大。用了考试星之后,培训部就迅速建立起了线上的培训系统,只要扫一扫二维码,员工随时实地就可以进行学习和考试,管理员还可以在后台随时查看每个人的学习情况。大幅度的提高了工作效率和员工的服务质量。依托考试星平台,真正为麦当劳公司解决了组织难、培训难的问题,为整个公司的成长和业务的发展提供了有效的帮助。让金拱门更好吃的秘诀是什么?大概是考试星的魔法吧。
餐饮零售
2019-10-31
【星案例】腾讯Tencent:专业的事要交给更专业的团队来做
【星案例】腾讯Tencent:专业的事要交给更专业的团队来做
价值提供腾讯科技(北京)有限公司累计考试2次;腾讯科技(深圳)有限公司累计考试1次;考试内容主要是:企业内培考核省心省力省去单独开发的时间;开发一个考试系统的时间可想而知;注册即用,在线考试,省去场地、人力、试卷等成本;高效智能考完秒出成绩,智能分析工具秒出全面分析结果,部门成绩、个人成绩分分钟得出。稳定强大系统稳定是核心。目前可支持单次考试50万人不挂机!考试痛点腾讯50%以上员工为研发人员,拥有完善的自主研发体系,在存储技术、数据挖掘、多媒体、中文处理、分布式网络、无线技术六大方向都拥有了相当数量的专利,在全球互联网企业中专利申请和授权总量均位居前列。腾讯科技(北京)有限公司位于北京,专注计算机软硬件研发。但是如果自己公司开发这套系统就会有以下问题:开发压力产品经理策划+技术前端后端的测试以及实现,只为1-2场考试不划算;预算压力人力预算,设备预算,时间预算,只为1-2场考试不值当;判卷压力传统考试需手动判卷,不符合互联网公司工作节奏,产出慢;为了提升企业内部员工的整体业务能力,王经理找到了专业做考试系统的我们,希望能通过考试星稳定全面的考试系统给公司员工带来快捷,高效的考试培训体验;考试方案考试方案是基于用户考试需求,对考试用到的功能进行归类;大概分为三大类「功能简介」:「考试功能」把想考的试题录入到考试系统里,支持一键录入1000+道题非常方便,然后再组卷发布考试;「错题功能」错题本的功能是根据考试结果,考生端可点击进入错题本功能,集中查看答错的试题,然后重新练习改正,从而达到自我进步。「智能分析功能」从部门、个人、试题、试卷等多维度查看考试结果,谁的分数高,谁的分数低,多少人在平均分之上,多少人合格,一目了然;通过完成一场又一场,一个企业接一个企业的考试,考试星已经成为线上考试SaaS行业更专业更成熟更全面的企业培训服务商,并不断获得用户的良好反馈。
互联网
2019-10-30
【星案例】好未来:这样做,教学水平有保障
【星案例】好未来:这样做,教学水平有保障
好未来的前身即学而思,是一个以智慧教育和开放平台为主体,以素质教育和课外辅导为载体,在全球范围内服务公办教育,助力民办教育,探索未来教育新模式的科技教育公司。近几年,随着教育从传统模式转为互联网模式,受教育人群有了更好的学习方式。但单单是教学模式的改变是远远不够的,接受传统培训的教师群体也应该具备互联网教学思维及教学系统使用的能力才能匹配迅速发展的教育模式。K12领域的领军企业好未来使用考试星定期对教师团队进行标准化教学及系统规范化使用的考核,打造出一支精良的教师队伍,使其立足于行业顶端。使用场景教师标准化教学考试系统规范化使用考试痛点解决方案痛点背景:教师团队庞大,线下考试浪费时间,组织难,成本高教育企业人员构成的一大特点就是教师多,这些教师分为全职、兼职等多种劳务形式,在统一管理上本身就具有一定的困难,更别说统一时间组织考试了。线下行不通,线上考试就成为了一个不错的选择。作为教育科技企业,好未来在技术开发层面的能力与专业度毋庸置疑,但是自行开发不仅需要成立开发项目组,人员成本高、周期长,开发之后还需要设立专人维护,相当于无形中为企业的人员架构又增加一个小分支。考试星:业内领先的考试SaaS系统,使用场景灵活,购买即成软件资产考试星专注于企业考试云平台的研发与升级,力求为企业打造真实好用的考试系统。切实解决了传统线下考试所不能满足的各类考试场景,一经购买即成为企业的软件资产,大大降低了自行开发的成本。痛点1:参与人数多,普通的考试系统易崩溃解决1:权威机构压测,50000人在线也稳定考试星系统经过听云压测,可同时支持50000人在线考试,系统稳定有保障。痛点2:异地且分批考试,作弊问题难解决解决2:发布试卷、考前、考中,多环节多维度的防作弊技术发布试卷前,管理员可通过考试星后台设置试题乱序、选项乱序,使得每位考生的试卷均不相同。考试前,考试星可通过拍照+身份证号验证考生身份,杜绝替考现象。考试中,无论考生通过PC端还是移动端答题,考试星的防切屏功能都可有效阻止考生切出考试页面搜索答案。PC端更是可以在考试过程中对考生随机拍照,进一步严肃考试纪律。痛点3:参加考试人数多,考试结果统计工作难度增大解决3:自动判卷+多维度分析,考试结果更具价值考生交卷考试星系统即开始自动判卷,考试结果在管理员后台一目了然,考生成绩分析、排名分析、答题时间分析、支持添加对比考生和多场考试,并且可依据部门、试题分类、题型、难度4个维度分析试题的正确人次、答题人次和正确率。教育从传统向互联网转型,教师队伍也同样需要跟紧转型步伐。通过考试来检验知识的掌握程度是亘古不变的方法,只不过考试的形式越来越灵活。好未来通过考试星对教师团队进行定期考核,检验教师团队整体素质的同时也使其日益精良,进而保证了教学质量。
教育
2019-10-30
【星案例】三只松鼠:“吃货”的代理商筛选,我们马虎不得
【星案例】三只松鼠:“吃货”的代理商筛选,我们马虎不得
说到三只松鼠,“吃货”们一定会眼睛发亮。曾几何时买过多少包坚果、零食,抱在手里“咔呲咔呲”。2018年中旬,继“三只松鼠投食店”之后,三只松鼠再次将目光锁定线下市场,正式推出“三只松鼠小店”项目。一个认真做零食的企业,在松鼠小店代理商的选择上也一定不会马虎,他们使用考试星来进行代理商筛选考试。需求场景考试发起:三只松鼠股份有限公司考试对象:加盟商/代理商考试目的:全国区域松鼠小店店长考核考试方式:账号密码登录考试频次:每月两次考试规模:400-500人用户需求1.组织全国各地的代理商学员完成考试2.考试只针对学员群内成员,禁止分享3.考试成绩真实有效且统计准确考试星方案☑ 专业的线上考试系统,满足多种考试场景,降低成本,打破时间与地域的限制☑ 考试全流程支持,考务协助组织考试,技术配合考前稳定性测试☑ 关闭注册功能,考试星后台自动分配账号密码,防止其他无关人员参加考试☑ 随机拍照、防切屏,后台灵活设置,全面监考,为考试严肃性保驾护航☑ 平台搭载完善的数据处理逻辑,提交成绩后快速呈现考试结果,还可多种方式对比今年,三只松鼠继续选择使用考试星完成日常所需的各类考试,为代理商筛选严格把关,优胜劣汰,提高服务品质。
餐饮零售
2019-10-16
【星案例】武汉高铁:安全出行无小事,考试我们是认真的
【星案例】武汉高铁:安全出行无小事,考试我们是认真的
自2017年9月21日,世界上高铁商业运营速度最快的高铁——京沪高铁“复兴号”实现350公里时速运营,中国铁路正式进入了“高速”时代。高铁的出现使人们的出行更加方便,但同时也给铁路工作人员带去新的要求,驾驶员如何安全驾驶?乘务员如何应对突发状况?安全出行无小事,让我们来一场严肃的考试来检验。需求场景考试发起:武汉高铁训练段考试对象:全国高铁司机、车长、勤务人员考试目的:岗位培训、晋升考试方式:上机考试考试频次:全年不间断考试规模:500人一场,轮流需求背景武汉高铁训练段已有成体系的训练、考试机制,但已有的系统功能更偏向于以模拟情景的形式进行训练,不具备专业的考试功能。由于全年考试频率较高,考试较为重要、严肃的情况,且需要技术支持将考试系统部署在原有的训练系统及APP上,因此产生了对专业稳定的考试系统的需求,于是武汉高铁训练段找到考试星。让考试更加有效,从选择专业的考试系统开始。用户需求功能全面,稳定性强可以使用平板或电脑参加考试严肃考试,杜绝作弊考试星方案☑专注考试系统研发优化,系统更能全面,各类考试场景全适配☑听云专业压测背书,考试全流程技术支持,考前多次压测保证考试稳定进行☑PC端移动端考试全满足,新上架考试星APP带来更优的考试体验☑随机拍照、防切屏,后台灵活设置,为考试严肃性保驾护航☑专业的技术团队,系统部署、定制化服务,满足更多系统需求安全出行无小事,专业系统来加持考试,我们也是认真的
政府国企
2019-09-11
【星案例】泰康人寿:考试星助力60万保险经纪人日常培训考试
【星案例】泰康人寿:考试星助力60万保险经纪人日常培训考试
客户简介泰康保险集团股份有限公司,是一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。2016年8月,泰康人寿在"2016中国企业500强"中排名第114位。2018年11月30日,荣获“2018TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。2018,2019两年跻身于世界500强。01. 培训场景 培训组织:泰康保险集团总部培训对象:全国60万保险经纪人培训目的:培训考试,提升业务能力培训方式:手机端学习答题02. 面临问题 你的员工对于客户是否具备服务意识;对于产品是否熟悉;对于企业文化是否传播到底;对于新的保险内容是否融会贯通;对于公司制度是否熟记。对于以上这些严肃的问题,只能通过不断的培训和考核,来帮助员工健康成长,与公司共同发展,那么在这个过程中,最头疼的莫过于培训部,当培训部想要组织一场培训与考试的时候,你是否也遇到过下面同样的情况呢?甲说:“我正在见一位重要客户,5点钟回不到公司”。已说:“我下午5点钟有一个会议,没时间”。丙说:“我正在外地见客户,能不能换一个时间考核?”。每一次组织培训和考试,总是有同学缺席,前期准备工作还很复杂,做课件、出试题、出试卷、阅卷判分,非常麻烦,单单是判分,就要用个一周的时间,整个培训过程费时费力,有的时候还搞不清楚培训效果如何。培训考试组织困难是泰康集团面临的一个重大问题。终于,泰康集团培训部负责人意识到,传统的线下培训方式已经不能够跟得上企业培训发展的步伐,决定采用在线培训的方式完成内训,经过多家对比和测试,最终决定采用考试星(会否)的企业培训考试平台。03. 系统要求系统能稳定支撑全国60万保险经纪人的培训和考试系统能够深度整合到泰康APP中;岗位复杂,课程和试题内容多,培训和考试的流程和模式需要根据他们的实际业务场景进行个性化设置04. 系统支持① 会否系统具备全流程完整培训功能,通过自定义任务,将课程、直播、报名、支付、红包、证书等模块串联,自由组合培训考试计划,充分满足个性化培训需求。② 培训学习完成后,组织线上考试,将考题批量录入系统,导入各地保险经纪人信息后发布考试,考生微信扫码即可在手机端参加答题。③为保证考试严肃性,使用考试星的随机组卷、人脸识别等防作弊功能,有效检验考生培训结果。④后台搭载强大的统计分析功能,考试结束后成绩即出,判定公平数据准确。排除了人工阅卷不客观的可能,且也可以自由设定分析对比维度。05. 考试落地 考试星系统稳定性能好,支持5万人同时在线,丰富的数据接口,使系统无缝嵌入到泰康APP中;自动化流程功能把学练考评各环节根据实际业务场景进行串联,细分不同岗位的培训内容及实操视频管理模块,实现学、练、考、评完整培训闭环。
金融
2019-08-08
【星案例】美团点评:培训考试不打折!
【星案例】美团点评:培训考试不打折!
“美团点评”是由美团和大众点评于2015年10月8日合并,目前人们的生活已经离不开这个网站了,从团购、外卖、优惠券、在线买单、预约排号、出行、景点门票等无一不在为人们的生活带来便利;提到出行,马上就想到“订酒店”,然后很自然的打开美团APP看下目的地附近哪家酒店便宜?哪家环境好?哪家好评多?这个行为大家应该都非常熟悉。那今天跟大家说说美团点评酒店运营背后的故事~1. 入驻→分级→难题美团点评上那么多家酒店都是经历了什么才会出现在美团点评的APP、小程序或者网页上的呢?又是经历了什么有的酒店排名靠前,有的酒店好评不断?下面来了解下美团点评对商家一步步的培训要求,从申请入驻开始:第一步:初级资格认证培训考试从申请入驻,资料提交以及对应的答题测验之后,获得入驻商家初级资格认证证书,并且商家信息会被保存到美团的商家系统中,可获得参加更高级别培训的机会。第二步:中级资格认证培训考试中级资格考试,比如酒店营销师、酒店收益师等中级资格考试的培训,先学习总部发放的培训资料然后参加考试,考试达到合格分数之后拿到中级资格认证证书,从而完善和提高不同地区酒店的的营销和服务水平。第三步:高级资格认证培训考试高级资格考试,是指店长级别的高级资格认证考试。针对各地区酒店高级管理人员进行学习培训考试,对取得高级资格认证考试证书的商家管理人员会被给予更多的扶持奖励政策,达到最高层次合作双赢。但是组织完成这三项培训并不是那么容易的事情,面临的问题是:异地、分布在全国各地;培训人数多,合作酒店数量将近35万;如何管理和组织?美团点评酒店事业部的小伙伴找到了考试星,提出了详细的考试需求,如下:支持上万人同时在线培训考试;培训考试流程便于执行导出考生的培训记录和考试成绩;颁发证书的功能;2.解决→方案→实施到目前为止,美团点评已经使用考试星系统2年多,累计数十万商家参与,很大程度提升了培训和考试的效率,降低了美团点评酒店事业部的组织考试难度和工作量,参加培训考试的商家也非常乐意接受这种培训方式,方便、快捷、稳定,更方便于存档查看。培训模式多样,支持直播、视频、课件学习等多种模式,随时随地都能学习考试场景严肃,多种防作弊功能可选,保证考试成绩真实可靠,保障证书有效性完成资格认证后,可获得定制证书,每个证书都包含单独的二维码可以溯源美团点评酒店事业部负责培训系统的李小姐表示考试星对她的工作带来的巨大变化:减少了我很大的工作量,考前工作变简单;超大幅度提升工作效率,不再头大;系统稳定,非常放心;操作简单,一遍上手;
餐饮零售
2019-06-28
【星案例】大秦铁路“以赛促学”提高员工的学习积极性
【星案例】大秦铁路“以赛促学”提高员工的学习积极性
大秦铁路股份有限公司于2004年10月26日创立,于2006年8月1日在上海证券交易所正式挂牌交易,成为中国铁路首家以路网核心干线为主体的上市公司。2010年公司成功收购资产规模328亿元的原太原铁路局运输主业资产及相关股权,其中利用公开增发18.9亿股A股股票,募集资金165亿元,创下了资本市场非金融股发行量最大的纪录。01. 考试场景考试发起:党组织部考试对象:全体党员考试目的:加强党章、党纪学习考试方式:微信公众号知识竞赛考试时间:每年数次考试规模:50000人02. 面临问题为了加强大秦铁路公司党员的党章、党纪学习,太原铁路局党委组织部需要经常开展考试来检验公司党员的学习效果。大秦铁路党员众多,分散于各站点个部门,传统线下考试组织困难,费用、人力和时间成本消耗过大。最重要的问题是,传统考试枯燥乏味,难以调动员工的学习积极性,不利于促进员工的学习。大秦铁路需要一种新的考试模式,在有效降低考试成本的基础上,能够提高公司党员的学习积极性,促进党员的学习。03. 解决方案根据大秦铁路的考试问题和需求,考试星提出了“以赛促学”的解决方案。使用考试星在线考试系统组织知识竞赛,并将考试链接置入“太铁先锋”微信公众号,员工可以随时随地通过微信进行答题练习。通过这种方式,不仅可以激发员工的学习兴趣,提高学习的积极主动性,而且消除了传统考试中试卷和场地的费用成本。微信考试入口▲考试登录界面▲考试星服务人员帮助大秦铁路在考前进行考务梳理和试题导入。考试星的批量试题上传和人员管理功能可以有效解决传统考试组织困难的问题,提高组考效率,降低考试的人力和时间成本。试题导入▲人员管理▲04. 考试落地在考试星系统的支持下,大秦铁路成功举办了“两学一做”、“十九大”等各类党建主题的知识竞赛,大大提高了党员的学习积极性,使公司内部形成了良好的学习氛围。使用考试星后,大秦铁路考试所需的费用、人力和时间成本相较之前均降低90%以上,考试效率得到显著提升。竞赛宣传海报▲大秦铁路考试界面▲
政府国企
2018-12-06
【星案例】中建八局如何解决广西各地多部门考试组织难题?
【星案例】中建八局如何解决广西各地多部门考试组织难题?
中建八局全称中国建筑第八工程局有限公司,是隶属于中国建筑股份公司的国有大型建筑骨干企业集团,其前身为国家建工部直属企业,始建于1952年,1966年奉中央军委和国务院命令整编为基建工程兵部队,1983年9月集体改编为现企业,2007年12月整体改制为中国建筑第八工程局有限公司。01. 考试场景考试发起:中建八局广西分公司人力资源部考试对象:广西分公司所有员工考试目的:业务考核、党建知识考核考试方式:电脑端考试时间:每年4月考试规模:1000人02. 面临问题中建八局广西分公司会在每年四月对公司的1000多名员工开展业务和党建知识考核。这些员工分散在广西各地,统一组织考试十分困难。公司拥有几十个部门,且考试科目较多,需按不同部门分科目进行考试。在这种状况下,一场考试从人员组织,打印试卷,到批卷统计所消耗的时间、财务、人力成本都相当大。03. 解决方案产品:① 使用考试星SaaS版进行在线考试,节省试卷打印成本;② 通过考试星的人员管理功能将考生按部门分类导入,上传试题时使用试题分类功能,将试题进行科目分类,解决人员组织的难题,减少时间成本浪费。考生分类▲试题分类▲③ 使用考试星的智能批卷功能,可以在考试结束后自动生成成绩分析,消除阅卷批卷压力,降低人力成本。服务:考试星人员全程参与,协助客户完成试题导入、人员管理等考前准备工作,并对每一场考试进行测试,确保最终考试顺利无误。以一场1000人的考试为例,考试星可以将考试所需的时间、人力、费用成本节约90%以上。04. 考试落地方案确定后,中建八局广西分公司购买了考试星旗舰版,进行了为期三天的考试。在考试星人员7x24小时的服务支持下,考试最终顺利落地,全程没有出现任何问题和状况。考试现场▲通过使用考试星,中建八局广西分公司解决了以往考试组织的难题,全面降低了考试所需的时间、财务、人力成本,员工考核的效率和质量得到显著提升。
政府国企
2018-11-29
【星案例】考试星解锁优贝甜在线教育获客新技能
【星案例】考试星解锁优贝甜在线教育获客新技能
优贝甜优贝甜成立于2017年6月,专注4-12岁在线少儿音乐教育,作为儿童音乐教育的领导品牌,通过在线小小班互动直播教学的形式,为孩子提供音乐启蒙、音基辅导以及器乐陪练。01需求和问题对优贝甜这样一家在线音乐教育平台来说,用户和流量始终占据着需求的首要位置。传统的在线教育获客大多依赖于电话和互联网,渠道单一、转化率低,并且成本居高不下。因此,如何在不花费过高成本的前提下高效率地获客引流,成为了优贝甜面临的最主要的问题。02解决方案针对优贝甜的需求和问题,我们设计了一个教育机构获客流程。① 优贝甜首先通过考试星在线考试系统录入一份考题,并发布考试。② 对考试进行线上推广,吸引考生考试。借助考试星免登录功能,考生只需录入姓名和手机即可参加考试,方便快捷。③ 考生信息回传,优贝甜获得精准考生数据。④ 考生结束考试后获得成绩解析,领取优贝甜免费课程,成为潜在学员,或优贝甜主动联系考生,发展成为学员。03方案执行① 优贝甜在考试星在线考试系统中创建考试,添加试题,并发起考试。② 在中国音基网和优贝甜微信公众号置入考试链接,推广考试。中国音基网考试入口微信公众号考试入口③ 考生进入测试页面,输入姓名和手机号,使用考试星在线考试系统进行免登录考试。输入考生信息考试开始考试界面(考试星在线考试系统支持上传音频题和图片题)④ 考生结束考试,获得成绩解析,领取优贝甜免费课程。04解决情况优贝甜通过在线测试,加强了与考生之间的信息联结,在获取考生基本信息的同时,也了解了考生的音乐基础水平,便于发展潜在学员。考生在结束考试后可以查看解析并领取优贝甜免费课程,以此成为潜在学员。优贝甜之前大多通过购买资源和搜索引擎推广等方式获客,获取一名签约学员的成本在100元以上,使用考试星在线考试系统之后,成本降低到了10元以内。每日咨询人数由原来的40人增加至100人以上,转化率由原来的4%提升至10%以上,日咨询人数和转化率均比之前提高了50%以上。优贝甜通过考试星有效解决了在线教育获客引流的难题。
教育
2018-11-15
【星案例】考试星帮助天台人民医院解决员工考核中的各部门协调难题
【星案例】考试星帮助天台人民医院解决员工考核中的各部门协调难题
天台人民医院天台人民医院位于浙江省台州市,创建于1949年5月,经过57年的发展,现已成为一所集医疗、急救、教学、科研于一体的二级甲等综合性医院和全县医疗急救中心。01需求和问题天台人民医院作为当地重点医院,为了自身发展以及提升员工职业能力素养等需求,会每月定期对员工进行考核,考试内容涉及业务能力、安全知识、企业文化制度和晋升考核。员工考核是医院发展过程中非常重要的一部分,但传统线下考试弊端重重,各方面总是不尽人意。① 天台人民医院现有员工总数近千人,考试组织极其繁琐,成本消耗较高。② 传统线下考试中抄袭作弊现象频发,监考压力大,且往往效果不佳。③ 医院科室众多,每次考核都需按照不同部门,分不同试卷进行答题,人员协调难度大,批改和统计时间较长。02解决方案针对以上难题,我们提供了相对应的解决方案。① 使用考试星在线考试系统进行考试,解决考试组织繁琐问题,降低考试成本。② 使用系统中的试题乱序或选项乱序功能,使每个考生的试题排序或选项排序均不完全相同,杜绝考试抄袭作弊现象,减轻监考压力。③ 使用系统中的添加人员和抽题组卷功能,将人员归类到对应部门,从一定的试题范围内按抽取规则随机出一张试卷,满足不同部门不同试卷的考试需求。在此基础之上,考试星还提供远程指导操作、电话指导和7x24小时在线服务,全面、高效地解决使用前、使用中、使用后出现的所有问题,消除客户的一切后顾之忧。03解决情况方案确定后,考试开始落地执行。考试前,考试星安排人员进行了细致的考务梳理,考试过程中,考试星的技术和服务人员也始终提供多对一的服务支持。天台人民医院通过使用考试星在线考试系统,完美解决了以往传统考试出现的组织繁琐、监考压力大、多部门人员协调难的问题,大幅度降低考试成本,显著提升了员工考核的效率和质量。以一场1000人的考试为例,时间、人力、费用成本节约均达90%以上。04客户反馈客户非常认可我们,对考试星的产品和服务给予了高度评价,并表示今后将会继续把考试星作为在线考试系统的首选。
医疗健康
2018-11-08